IT企業（10,000名～）

採用プロセスの変革

従来型の採用オペレーションから市場の採用難度に合わせたオペレーションへ

依頼背景

アスシアのアプローチ

ヒアリングを重ねたところ、市場の採用難度やスピード感の変化に業務が追い付いていないということが一番の原因だと分かりました。一部の業務改善ではなく抜本的な見直しが必要と考え、全面的なコンサルティングに踏み切りました。

まずは最初の3ヶ月間で、徹底的に採用オペレーションを見直し、現在の市場に合わせたオペレーションに一つずつ変更していきました。

IT人材はこれまでと同じ要件や条件では採用が年々難しくなっている中、数年間求人は変えずに募集をされていた点に着目し、今の市場観に合わせた求人要件や条件に見直すことで「採用できる」求人へと刷新しました。

刷新後のオペレーションにおいて、自社での人材・工数が不足する部分については、当社で代行することで、採用オペレーション全体がスムーズな運営を実現しました。

コンサルティングを行う中で、面接の内容にも大きな課題があることが判明し、面接官向けの研修を導入しました。これまで「企業側が評価する」スタンスでの面接を実施されていましたが、研修を通じて市場理解を深め、候補者を惹きつける「口説く面接」へと変化させることができました。

まったく採用できていなかったITエンジニアのPMを複数名採用することに成功されました。また、自社内で知見が蓄積されることで自立した採用活動ができるようになりました。

私達は、目の前の採用支援だけでなく、『自立した採用活動』を目指しコンサルティングさせていただく事も多くあります。現状をヒアリングし分析することで、実現までの道筋を立て企業様ごとに必要な内容をご提案させていただきます。

実際に採用現場に入り、手を動かしながら現状を把握した上で、オペレーションや採用組織における課題の明確化を行い、リアルな改善提案をいたします。

採用成功へ向けた活動改善のため、最適な採用システム選定や採用フローの再構築を行い、本質的な課題解決をご支援いたします。共に同じゴールに向かって、求人毎に最適な面接フローをご提案したり、評価の内容や方法を確立いたします。

企業全体の成長を見据えた長期的なご支援を行います。人事部門の立て直しや担当者の育成・求人要件の抜本的な見直し・面接スキル向上研修など、現場経験豊富なコンサルタントが実務ベースで伴走いたします。

応募者管理や面接日程調整、選考状況管理など、採用のオペレーションを代行することで、採用業務の物理的な負担を軽減いたします。

毎日やり続ける必要があるDRは、選考業務や現場実務と並行して行い結果を出すことは非常に難しいです。スカウト経験豊富なメンバーが、送ることではなく採用成功に向けたDRを行います。

画一的な採用支援のご提案はいたしません。
お客様一人ひとりの状況に寄り添いながら、
採用コンサル・アウトソーシングを
行っております。