採用数を100名→300名にするためのコンサルティング

アスシアのアプローチと成果

採用ブランディングの検討

100名採用から300名採用へ
採用数の大幅増加を成功させるために、求職者に選ばれる独自のブランドメッセージを策定するところから、採用増加に耐えうるオペレーションの構築までを支援いたしました。

HPの内容検討更新

応募数の最大化を目指し、求職者がエントリーしたくなる情報・コンテンツに内容全般を刷新しました。

採用担当者の教育

これまでの3倍の採用に対応し得る体制構築に向け、質は担保しつつ業務効率化させるための教育を採用担当者向けに行いました。

管理システム変更

従来のシステムでは増加する進捗を対応しきれなくなる可能性があり、より迅速かつ正確に対応できる採用管理システムの選定、移行を支援しました。

面接官教育研修

応募者が増えることを想定し面接官を増員したため、面接の質を維持できるよう採用面接官向けの研修・教育も行いました。

上記の内容を半年間のパッケージとしてご提供し、その結果、集客力の強化と採用体制の拡大を行うことができました。