Problemsこんな企業様へ
人事部門の立ち上げや担当者の育成を目的として、現場経験豊富なコンサルタントが実務ベースで伴走します。
採用を全社の課題の一つとして取り組みたい- 採用に関して抜本的な改善が必要だと感じている
- 項目を定めず柔軟な支援をしてほしい
実務型・伴走型コンサルティングとは
少子化が進み、人材採用が加速度的に難しくなっている昨今、人材採用が企業の成長を決めるといっても過言ではありません。
そのため採用部門だけに留まらず、経営や事業から採用計画を立てる必要があります。
また採用に勝てる企業づくりには、今までにない手法を取り入れたり要件を根本的に見直したりと抜本的な改革が必要な企業も少なくないでしょう。
広い視野で採用を考え、柔軟にご支援するのが実務型・伴走型コンサルティングです。
Features実務型・伴走型コンサルティングの特長
01
採用経験豊富なプロのコンサルタントが入り込んだご支援
人材業界や企業採用現場において、長く経験を積んだコンサルタントがご支援いたします。ヒアリングをしてアドバイスをするだけでなく、実際に業務を行い完了までご支援いたします。
02
長期的かつ実行・運用まで伴走
根本的・抜本的な変化は一朝一夕でいくものではありません。年単位でのご支援はもちろん、計画の上流から実行・運用の下流まで伴走するのがアスシアのスタイルです。
03
部門に留まらないご支援
改善すべき課題の原因は、採用部門内にあるとは限りません。社内でのさまざまな関係性や制度なども理解し、時には部門を超えたご提案をすることもございます。社内では声を挙げにくい点も外部からであれば挙げられることがございます。
