Problemsこんな企業様へ
実際に採用現場に入り、手を動かしながら現状を把握した上で、オペレーションや採用組織における課題の明確化を行い、リアルな改善提案をいたします。
施策や候補者コミュニケーションに時間を使いたいがオペレーションに時間が取られている- 人手不足や現状課題解決のためにオペレーション全体を見直して適性工数にしたい
- 協力会社に対応を依頼しているものの工数が想定よりオーバーしている
- 選考スピードが遅く他社に負けるケースが多い
- 現場との連携がうまくいかない
採用オペレーション改善支援とは
採用活動のプロセスでは面接が注目されますが、実際にはその前後にある準備や調整、相談などに多くの時間と労力が必要となってきます。
一つひとつの改善項目は小さくても、積み重なれば大きな課題となっていることが多いのがオペレーションです。
アスシアの採用オペレーション改善支援では、現場に入り現状をともに経験した上で、協力会社・アシスタント・採用担当者・管理者それぞれの考えをお聞きして課題の分析・整理を行い、改善のご提案をいたします。
採用する運営側の体制を見直し改善することで、採用に関わる誰もが成果に向かって動ける流れをつくります。
Features採用オペレーション改善支援の特長
01
ともに実務をおこないリアルなご提案をいたします
オペレーションの課題というのは、社内事情や個々の能力・経験など複数の要因が絡んで発生するため、明確化や顕在化がしにくいものです。
実際の実務を共に行うことで問題を解きほぐし、貴社で実現できる最適な提案をいたします。
02
採用全体を見据えたオペレーションづくり
採用コンサルティングの一環としてオペレーションを改善することを大切にしているため、採用全体を見通せるコンサルタントが入り、目の前のタスクではなく先のオペレーションや中長期的な運用を考えた”つながる”オペレーションづくりを行います。
03
”採用成功”というゴールに向かったワークフローづくり
採用活動においては社内外様々な方との協力が不可欠ですが、全員が同じゴールに向かって意思決定や行動をすることは意外と難しいことです。その障害となっているものや課題を解消し、滞りなく動けるフローをつくります。
